Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1762
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (189 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1762

Так как страховой случай наступает в 2020 году, то автоматически будут браться 2019 и 2018 года, при этом, если вы не прерывали отпуск по уходу, и у вас нет ни одного дня без такого отпуска, то необходимо заменить хотя бы один год, например 2018 на 2017. В 2019 году полученный заработок войдет в расчет, а все дни в отпуске по уходу будут исключены, даже если в это время работали на условиях неполного рабочего времени.

2018 был по Бир (но я выходила на три месяца на не полный рабочий день), разве его нельзя заменить? В 2019 отпуск по Бир кончился в июне, а на работу я вышла в октябре. Я может чего-то не понимаю!!! Разве я не могу заменить два года (2016 и 2017 допустим)?

Я же вам написала, что 2018 год можете заменить на 2017. Если хотите, можете заменить 2019 на 2016, но возможно, что вы тем самым уменьшите размер пособия. Считайте и выбирайте наиболее выгодный вариант.

Подскажите пожалуйста,вышла на работу в ноябре 2017 года, выходила в отпуска летом по графику так и в этом году отгуляла июль август,ухожу в декрет в начале январе,но по состоянию здоровья хотела бы уйти в оплачиваемый отпуск в ноябре -декабре,реально ли это?

Реально, вы использовали два раза отпуск за каждый рабочий год. С ноября 2019 года начинается новый рабочий год, за который вы можете взять отпуск как часть, так и полностью авансом. Если по состоянию здоровья, то можете попросить больничный в ЖК.

Добрый вечер! Подскажите, Вы отвечаете выборочно??? Написала вопрос, ответа нет.... я так понимаю, Вы не совсем компетентны по данному вопросу? Можно было просто что то ответить, написать, а не удалять, просмотря ответы на заданные вопросы, подобного не нашла, все таки ожидала, что мне ответят, но УВЫ....

Добрый вечер! Никто ничего не удалял, отвечаем всем. Ваш комментарий и ответ на него были перенесены модератором в другую статью, т.к. они относятся к пособиям. Вам должно было прийти уведомление об ответе на почту, если вы не сняли галочку "Уведомлять меня о новых комментариях".

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск перед декретом. Работаю учителем, в отпуске была с 06.07.2019 по 31.08.2019 сейчас срок 26 недель. Слышала , что могу взять полный или частичный отпуск. Но работодатель мне отказывает

Если вы использовали отпуск за рабочий год 2018-2019, и у вас начался новый рабочий год 2019-2020, то имеете полное право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме на основании статьи 260 ТК.
Рабочий год у каждого свой и исчисляется с первого дня устройства на работу.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я правильно поняла из-за декретного отпуска 140 дней (он считается обычным больничным) можно использовать 11 дней отпуска.Могу ли я их отгулять перед декретом? Какая статья ТК РФ дает на это право. Я нашла только статья 260, подходит ли она?

Да, отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска, основание - статья 121 ТК РФ. Но не всё так однозначно, вы имеете право на эти дни, если раньше они не входили в рабочий год, за который вы уже отпуск отгуляли. Постараюсь объяснить на примере: вы отработали 8 месяцев, взяли ежегодный отпуск и ушли в декрет. В этом случае вы отпуск использовали в полном объеме, а отпуск по БиР перекрыл недостающее неотработанное время. И получается, что вы можете претендовать не на 11, а только на 2 дня, которые вышли за рамки того рабочего года, за который отпуск был предоставлен.
Лучше узнать в отделе кадров за какой рабочий год у вас был использован ежегодный отпуск и сколько дней осталось.

Добрый день. Помогите понять, имею ли я право на ежегодный отпуск? Ухожу в третий декрет подряд. После второго отпуска по БиР брала ежегодный отпуск, а сейчас могут его оформить? на работу не выходила.

Скорее всего уже нет, так как отпуск по уходу не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но лучше уточнить в отделе кадров, спросив, какой сейчас у вас рабочий год для ЕО (до какого срока окончание его продлено в связи с отпуском по уходу).

Уважаемая и обожаемая Levika!
Еще раз Вас благодарю за помощь более 3х лет назад здесь в комментах-ушла в отпуск 28 кален.дней до отпуска по БиР, чему была несказанно рада! Без Вас не доказала бы ничего на работе.
Теперь возникли еше вопросы, подскажите, пожалуйста, или пошлите меня, куда лучше написать:)).
1) Среди этих 28 кал.дн. были 12 дней авансом. Должна ли я их компенсировать работодателю при увольнении сразу после завершения 3х летнего отпуска по уходу? И если всё же выйду на работу-то просто дорабатываю, пока их не накоплю? Ну это чисто для теории вариант).
2) Решили с супругом, что с той работы ухожу, при этому на данный момент не беременна, но подумываю о еще детках). Первому на днях 3 года. Фирма солидная, всё по-белому. Жаль терять стаж и последующие выплаты на следующих детей. Какие по закону варианты не увольняться официально и при этом не выходить на работу? К примеру, по причине отсутствия мест в саду. Или это только договоренности и отпуск за свой счет, если нынешний начальник согласится???....(не беру в расчет липовые больничные, ужасных болезней/инвалидностей, слава Богу, нет).
3) и, соответственно, если придется уволится, а потом будет беременность без места работы-то уже никаких выплат и пособий или как с этим сейчас по Москве? (прописка московская). Или можно будет куда угодно устроиться временно и взять за годы расчета те же, что на 1 ребенка? Он 16 года рождения, значит, расчет был на основании 14-15гг. Или при смене места работы всё это теряется? И есть смысл договариваться? Знать бы как..и есть ли смысл? Материнский капитал также волнует)
Заранее безмерно признательна! Вы-наша спасительница!!!

1. Компенсировать можете в добровольном порядке, можете отработать, а можете уволиться без отработки.
2. Единственный законный вариант - по согласованию с работодателем находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет).
3. При увольнении не будет пособия по БиР, за раннюю постановку на учет и ежемесячное пособие будет в минимальном размере. Но сможете оформить единовременное, по уходу до 1,5 лет в минимальном размере и путинское до 3 лет за счет средств материнского капитала.
Проблема заключается в следующем - когда наступит следующая беременность и декрет, если в течение следующего года, то при устройстве на любую другую работу сможете и года заменить и пособия все получить по справке о заработке от прошлого работодателя.
Если же отпуск по БиР и/или по уходу наступит в 2021 году, то в расчет пойдет 2020 год, который будет или пустой (по причине неустройства на работу или отпуска за свой счет) или по тому заработку, что получали, что может значительно снизить размер пособия.
Будут вопросы - задавайте, постоянным посетителям особенно приятно помочь))

Levika, доброй ночи! Спасибо огромное!
Вот ещё уточню моменты в этих моих пунктах)) :
1) А если договориться про отпуск за свой счет и после него сразу уволиться, как истечет-возникнет ли у меня обязанность компенсировать этот аванс отпуска или поработать определенный срок, раз уж не в декрете, а типа вышла без оплаты в рабочий отпуск, так сказать? Или не важно, что был отпуск за свой счет и можно не отрабатывать/не отдавать деньгами?:))
2) то есть , справка из детсада об отсутствии мест, к примеру, не поможет и не стоит ее добывать? Просто попробовать договориться устно? (просто реально жалко места и моих времени и сил, вложенных в работу, да и мало ли-придется позже выйти, как уж получится там неизвестно).
3)Путинские это для малоимущих .видимо? Их же еще доказать надо, что положено и т.д., реально ли это...
Если берем.и декрет наступает в 2020г - то правильно ли я понимаю, что может быть и ИП, и самозанятая, что угодно, всё равно-смогу при трудоустройстве всё получить максимально по док-ам с прошлой работы? Так получается...?...Или уже и при трудоустройстве-только единоврем., минимум до 1,5лет и путинское, если вообще дадут...Не поняла что-то....извините
И новый вопрос 4) материнский капитал как-либо зависит вообще от занятости? Или от наличия 2го ребенка только?:)))
Спасибище огроменное!!!

Если выходите на работу и потом увольняетесь, то работодатель имеет право удержать не более 20%. Если находиться в отпуске за свой счет и потом уволиться, то удерживать не из чего, а значит только добровольно перечислить в кассу. В судебном порядке работодатель не сможет взыскать.
Справка не даст ровным счетом ничего, если работодатель не захочет предоставить отпуск без содержания, только двухстороннее соглашение, и если ему эта справка необходима как доказательство уважительной причины.
Для "Путинских" с нового года порог среднедушевого дохода значительно вырастит. Ориентировочно доход на семью из 4 человек для получения данных выплат должен быть не более 150 тысяч. Так что вполне реально.
ИП и самозанятые - нет, они должны добровольно вступить в правоотношения с ФСС, заплатить страховые взносы из МРОТ до конца 2019 года, и тогда смогут получить пособия, но в минимальном размере.
А вот устроиться к работодателю обычным сотрудником с любым заработком даст возможность расчета по справкам с прошлого места работы.
Материнский капитал никак не связан с трудоустройством, выплачивается всем гражданам РФ при рождении второго (последующего) ребенка.

Спасибо огромное, Levika!
В общем, будет увольнение...И еще вопросы))):
1). Подскажите, пожалуйста,-какая сейчас актуальная формулировка и статья для увольнения в моем случае при невыходе из декрета? А то мало ли-хотелось бы всё как положено оформить...
2) Я должна явиться на след день после ДР ребенка. Чтобы не было к чему придраться-в какое время надо явиться для увольнения, раньше было до 4х часов отсутствия вроде-не прогул, наверное, поменялось...И какое оформление по док-ам: трудовую забрать, заявление написать?..
3) получается, что замена лет возможна только в году беременности, который следует за годами нахождения по уходу за ребенком и уже никогда позднее?
4) не подскажете, где почитать про сохранения стажа без работы по трудовой-может каким-то договором можно это дело провести или еше как-то...?

Огромная Вам благодарность!!!

Формулировка, озвученная отделом кадров, правильная - это и есть увольнение по собственному желанию. Напишите заявление на увольнение заранее, чтобы ОК и бухгалтерия успели подготовить документы. Главное - забрать трудовую и справку о сумме заработка до декрета (справка 182н). Они еще должны выдать кучу других бумажек, типа СЗВ-М, СЗВ-стаж и пр.
Замена лет возможна только, если на них попадает декрет. Весь пустой год без единого исключаемого дня не дает права на замену лет.
На сегодняшний день для права на пенсию важен страховой стаж, то есть период работы, в течение которого начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. У вас в страховой стаж войдет «нестраховой» период: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так что нет смысла рисовать стаж на бумаге.

Частично сама себе отвечу по факту:))
Увольнение по инициативе работника п 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Сказали устно, что должна вернуть за отпуск авансом неотработанный, в процессе общения "должна" сменилось на "имеете право", потом "можете", потом "можете, но не обязаны". Конечно, я не воспользовалась своим правом внести в кассу нал.

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.