Меню
Авторизация

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/
1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1762
26.02.2019
Ваша оценка: Нет Средняя: 4.9 (189 оценок)
Ключевые слова: 
Комментарии 1762

Добрый день! В декрет уходу 10 марта 2020 года. Последний раз в отпуске была в сентябре 2019 года.
Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Для ответа на вопрос необходимо знать дату вашего трудоустройства (первый день) и желательно рабочий год, за который вы использовали отпуск.

Здравствуйте! Устроилась на работу 01.12.2019, в декрет ухожу в конце апреля 2020, по плану отпусков мне поставили на ноябрь 2020. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?

Имеете право взять ежегодный отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам.

Да, 2недели перед больничным по БИР.

Я учитель, отпуск 56 дней. Устроена на работу 30.08.19
В декрет уходить 18.03.20.
С прежнего места работы отпуска все отгуляла.
Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, чтобы потом не быть должной работодателю в случае увольнения? Я посчитала что с учётом БИР я могу взять 51 день, так ли?
Но не буду ли я должна работодателю дни, которые идут за фактически отработанное время, ведь я буду в отпуске, а дни за эти месяца все равно считаются в отпускные.
До декрета должно быть отработано 7 месяцев, но фактически, если брать отпуск, то я уйду раньше на 51 день, то и получается я дни возьму лишние?

Можете взять 51 день ежегодного отпуска, чтобы не быть "должником по ЕО". В соответствии со статьей 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы,
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

А если мне брать дни только за отработанный период, то сколько дней выходит? И с какого числа тогда

А смысл, если трудовое законодательство дает вам право использовать дни ежегодного отпуска в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, как с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях. Тем более, что отпуск по беременности и родам входит в стаж ЕО наряду с отработанным периодом.

Здравствуйте!
Устроилась на работу 7.10.19 в декрет выходить в феврале. Имею я право на отпуск в размере 28 дней перед декретом?

Да, на основании статьи 122 ТК.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Добрый вечер! Проконсультируйте , пожалуйста. Являюсь временным работником, но за время работы забеременела и мой ежегодный отпуск совпал с декретным , как мне быть? Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ?

Беременным запрещается замена неиспользованного ежегодного отпуска денежной компенсацией. Оформляйте отпуск по беременности и родам, получайте пособие. Если с вами прекратят трудовые отношения по такому основанию, как истечение срока, то при увольнении выплатят денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Начало работы на предприятии 23.09.19, хочу взять отпуск до начала отпуска по беременности и родам, 30-я неделя будет 23.03.2020. Вопрос: сколько дней отпуска я имею право взять?

Беременные могут взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам в полном объеме или любую его часть.

Работаю воспитателем с 04.09.2012г в этом году в июле отгуляла основной отпуск,забеременела.Январе декрет хочу пойти в отпуск перед декретом ,руководитель сказал 23дня я заработала ,а могу я уйти 42 авансом?

Можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.

Мой рабочий период на новом месте начался 30.08.19
19.03.20 к меня начало больничного по бир.
Я хочу взять 51 день отпуска перед этим (посчитала дни за отработанный период и дни которые идут в период бир)
Бухгалтерия наша сказала, что я могу взять только 31 день за отработанный период. Я учитель, отпуск 56 дней. Скажите, я могу взять эти дни?? Или писать на все 56 дней? Просто интересно, сначала сказали могу взять 56 дней, а когда сказала про 51, то уже не могу.

Вы можете взять как отпуск в полном объеме, так и любую его часть. Если не хотите быть "должником" по отработанному периоду, то пишите заявление на 51 день.

В отпуск по родам и беременности ушла сентябре 2017, родила в декабре 2017 в декретном с марта 2018. С октября 2018 по март 2019 выходила на пол ставки на работу. С октября 2019 вышла на неполный рабочий день, в мае 2020 ухожу в отпуск по родам и беременности. Какие года будут брать при рассчитывании больничного? И можно ли заменить два расчетных года?

Страницы

Добавить комментарий

Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.