Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные по больничному листу, если собираюсь уйти в декрет, не выходя из первого декрета? То есть моему первому ребенку сейчас в сентябре 2017 года 1 год и 8 месяцев, я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. На работу выходить не собираюсь. В настоящее время нахожусь на 11 неделе беременности. Предполагаемая дата родов в апреле 2018 года. Выплатят ли мне в январе 2018 года декретные, если я не буду выходить на работу, а просто напишу в отдел кадров заявление и приложу больничный лист?
Выплатят, вам надо написать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР, приложить л/н и написать заявление (при необходимости) о замене расчетного периода. Образцы заявлений можете посмотреть в разделе https://www.kukuzya.ru/page/obrazcy-dokumentov
На сколько я знаю, работодатель обязан выплатить 100% средний размер зарплаты и не по месяцам, а сразу все. Точную сумму можно посчитать на калькуляторе расчета декретных. Нужно знать свои права, иначе работодатели могут недобросовестно отнестись к своим обязательствам.
Расчетный период для отпуска по БиР - 2015 и 2016 года, если до декабря 2015 года вы не работали, то это время пойдет в расчет с нулевым заработком. Для пособия по уходу расчетный период будет 2016 и 2017 (время нахождения в отпуске по БиР будет исключено из расчетного).
Если каждый работодатель считает, что вы работаете у него как по основному месту, то вы не сможете получить 2 листка нетрудоспособности. А если второй (более поздний работодатель) узнает о наличии второй трудовой книжки, то может с вами расторгнуть трудовой договор.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как будут рассчитыватся декретные по БиР, если я ушла в первый декрет в 2014году, в 2016 году по истечение 1,5 лет ребёнку взяла отпуск 13 не использованных дней и после него сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Ни одного дня я не отработала в период с 2014 по 2017г. Сейчас я снова ухожу в декрет не выходя на работу.
Здравствуйте, Мне уходить в декрет в июне 2017 года. 2015 год отработан полностью. В 2016 году я имела перерывы между трудоустройствами по 2-3 месяца. Сменила 2 места работы. На новое место работы, где сейчас работаю предоставила справки по форме 182-н с предыдущих мест работы. При расчете больничного мне эти справки не учли. Подскажите, должны ли учитываться эти справки при расчете больничного и при расчете декретных, если были перерывы в работе в 2016 году?
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.