Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.
Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.
Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье "Отпуск беременным перед декретом".
На получение декретных выплат имеют право женщины:
Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:
Добрый день, стаж работы составляет 1,5 года на одном месте работы с 09.03.2021-01.08.2022. А на данный момент трудоустройство на другом месте работы с 15.12.2022. Если посчитать то в декрет мне уходить 21.02.2023. В праве ли данный работодатель уволить, если сообщить про беременность?
Добрый день. Возможно, кто-то сталкивался - начало декрета выпадает на праздничные дни (05.01.2023 по пдр, по последнему дню мц- 08.01.2023). Врач категорически отказывается выписать больничный 31.12.2023, ссылаясь на ограничения системы - ни днём раньше, выпишет первым рабочим днём 2023 года. Мне выгоднее существенно 31.12.2022 уйти. Может кому-то выписывали в такой ситуации?
Добрый день! Если не хочет выписывать раньше- тоже идите на принцип, пусть выписывает ни после выходных, а когда положено - по пдр( 5.01).Если вы имеете ввиду выгоду по выплатам, то сейчас разницы нет- напишите заявление по замене лет и все. У меня вообще декрет на 1.01 выпал)) записана на приём 29.12, посмотрим- выпишут больничный или нет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такая ситуация, хочу подать на повышение пособия с 3 до 7 лет в ноябре 2021 года( до этого получала около 6.000 руб, новый августе 2021 года закончился срок 12 месяцев получения пособия). Ребенку исполнится 8 лет в июне 2022 года. Так вот сейчас будут рассматривать доход с июля 2020 года по июнь 2021 года. Муж встал на учет по безработице 28.07.2020 года и простоял на учете до 14.04.2021 года, так как ждал квоту на переебучение. В апреле 14 числа он получил квоту,и учился по 27.05.2021 года. Успешно сдал экзамены и 31.05 2021 года оформился как самозанятый и до сих пор оформлен как самозанятый и работает и есть доход,но только аж с июня 2021 года. Я сижу в декрете с третьим ребёнком( ей сейчас 1,4 года). У меня вопрос. Положено ли нам вообще пособие с 3 до 7 лет, так как не все месяцы есть доход, потому что он простоял на учете как безработный не 6 месяцев, а больше. Но он же ждал квоту и потом учился от центра занятости. Мы же не виноваты, что квоту дали аж в апреле. Хотя по документам, он стоял на учете как безработный вплоть до 13.04.2021 года. Надеюсь на ответ. Спасибо
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
В марте 2018 устроилась на работу. в июле 2019 ушла в отпуск по бир, а следом по уходом до 1,5-3лет
(Расчетные года были 17-18)
Если я пойду за вторым ребёнком в 2022г, то смогу ли я заменить для расчетного периода на 2018-2019 года???
Спасибо большое
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работала на декретной ставке полные 2018 и 2019 годы. В декабре 2019 узнала, что беремена, а основная сотрудница с декрета выходит 9 января 2020 года. Директор подписала приказ о моем увольнении на основании выхода основной сотрудницы. Как я могу оформить отпуск по беременности и родам?
Если в трудовом договоре была запись, что с вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то со дня его выхода на работу договор с вами будет расторгнут на законных основаниях. Единственный способ получения пособий - это устроиться на работу к другому работодателю на любую заработную плату. При увольнении обязательно берите справку 182н о заработке.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, официально работала давно с зп 5 тыс) потом все время не официально. Этот год с самого начала помогаю знакомому с отчетностью, за символическую но официальную плату 10 тыс.руб Сейчас ждем малыша, в отпуск по БиР по идеи можно выходить с конца ноября ( 30 нед_) но тогда получается что у меня совсем не будет пособия по беременности и родам? ведь в расчет идут последние 2 года, а я только с этого официально устроилась..а если вариант отсрочить до января то можно будет брать в расчет 2019г но т.к. у меня зп ниже мрот ( я наверное на 0.5 ставки ) мне можно рассчитывать на минимальные выплаты минус те дни что буду работать в декрете в этом году? Или можно выходить в конце ноября, а мне посчитают как по мрот? ( вроде написано для тех кто официально работает не менее 6 мес, а я уже буду 11 работать же..) помогите разобраться. Заранее спасибо
Здесь важно одно уточнение, если вы работаете по трудовому договору, с внесением данных в трудовую книжку и отчислениями, а не по договору оказания услуг, то сможете рассчитывать на гос. пособия.
Так как заработок у Вас ниже МРОТ, то смысла дорабатывать дни, для увеличения пособия нет. У вас в любом случает пособие будет рассчитано из МРОТ. А если вы устроены на полставки, то минимальное пособие будет умножено на долю ставки, то есть уменьшено в половину.
Пособие по уходу будет также рассчитано из МРОТ, в 2020 году оно составит 4 852 р. за первым ребенком.
Из предыдущего вопроса, образовался ещё один вопрос, не откажите пожалуйста в помощи. У меня скоро декретный отпуск, но перед ним я могу во взять 21 день отпуска из 42,так как отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет с правом работы на дому заканчивается 7 апреля, а декретный отпуск начинается 28 апреля. Какие года возьмут для расчёта отпускных? Или как они начисляются, помогите пожалуйста разобраться. Смогу ли я написать заявление на компенсацию оставшихся дней неиспользованного отпуска. СПАСИБО 🤗
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, выплатят ли сотруднику полиции декретные по Б и Р, если идет во второй декрет, не выходя из первого декрета? Знаю, что на "гражданке" выплачивают, т.к. знакомая недавно получила декретные. Но вот вопрос положено ли сотруднику полиции, ведь у нас нет даже страхового полиса.
Доброе утро!Подскажите пожалуйста,меня перевели на новую должность 04 октября 2017 года ,в отпуск ходила с 02 апреля 2018 года по 16 апреля 2018 года, в декрет уходить 10 сентября 2018 года, если я использую отпуск на оставшиеся 14 дней в середине июля,смогу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом, если да то сколько дней?Заранее спасибо!
© 2008–2024 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.
Все права на статьи, если не указано иное, принадлежат www.kukuzya.ru.
При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна.
Копирование всего содержимого сайта и разделов - ЗАПРЕЩЕНО.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.